中小企業の実態
中小企業ではさまざまな労働問題があります。 大企業と中小企業の違いって大きく分けて、運送業など資本額が５億円以上あり負債額が２００億を 超えるような会社を大企業と定義し、資本額が１億円以上の会社を中小企業と位置づけして いるんですが、これは監査などの状況などによりまちまちになります。 健康保険料についても一般保険や介護保険などで前者と後者ではかなり差があります。 現在でも、年収などによる賃金格差問題や過労残業、保険や退職金などきりがありませんね。 労働基準法を今一度振り返り確かめてみましょう。 日本は資本主義社会ですが人によっては給料面や待遇面に大きな格差があると問題視されています。 これも中小企業の労働問題の大きな課題ではありますね。最近ではボーナスも大きくカットされ たり、年金制度の改定など悩みは尽きませんね。現時点でもアメリカと同様、社会保障や 福祉水準の低い国と言われ、アルバイトや契約社員なども多様化して低賃金で労働問題としては劣悪です。 その他にも自主退職されたかたは良いですが、不当解雇などにより再就職先が決まらず、 最悪の場合ネットカフェ難民になってしまったりと理不尽な現実があるのも確かです。 何か自分が勤めている会社などで不満に思うことがあれば一度、労働基準監督署などの 相談センターなどに相談してみましょうね。不当解雇に該当すれば助成金や補助金 が支給されることもありますので。
中小企業診断士などの経営戦略
現在、中小企業診断士という経営、経済、戦略などのプロ達が、 必死で中小企業の労働問題の対策に頭を抱えています。 数々の企業がこの不景気の中次々と倒産していく中で 経営コンサルタントや税理士の方も安全面やコスト削減、 利益連動型給与などの改正をしたりと必死で取り組まれています。 中小企業の投資促進税制なども特別償却の場合は通常の処理になり、時期は早くなるなど 固定資産や内部留保と大きく関わってきます。 小泉総理も以前、構造改革なくして景気回復はあれずとおっしゃっていたように 労働問題も大事ですが、まずは構造改革で景気を回復していくことが優先なのかなぁと思います。 大企業と今は言われている、世界の松下やシャープ、トヨタなどの会社ももともとは 中小企業です。これからはこのような会社が日本を支えていかなくてはいけないと思います。 戦後の頃から経済を支えているのは中小企業なので。 今後は税制面やあらゆる政策を優遇して 制定した「中小企業経営革新支援法」を応援していき、 労働問題の解決策を身につけなくてはいけませんね。